员工属性决定餐厅上限，新手别踩这些坑

各位老哥都知道，潜水员戴夫这游戏表面是个捕鱼模拟器，实际上后期完全是个餐厅经营模拟器，员工属性才是真正决定你能否躺着赚钱的关键。我刚开始玩的时候完全不懂，看谁顺眼就招谁，结局高峰时段上菜慢得想砸手柄。员工属性里最重要的其实是“速度”和“服务”，这两个直接挂钩翻台率。速度高的员工端菜像开了加速挂，服务属性高的能让客人不生气，减少被骂扣钱的悲剧。至于“魅力”属性，我建议前期别太看重，那更多是后期解锁特殊对话用的，对营业额提升微乎其微。另外每个员工还有隐藏的“疲劳值”设定，连续上班三天就会红脸，这时候属性直接打七折，因此轮班制是必须学会的，别想着一个人扛所有班次。

前期餐厅配置，能省就省但这两个地方必须舍得花钱

刚开业的餐厅那叫一个破，只有三张桌子，我建议先别急着扩桌，而是把钱砸在厨房升级上。厨房效率直接决定你做菜速度，前期有个两星厨房配合一个速度高的厨师，基本就能应付小场面。另外送餐台必须第一时刻升到二级，不然服务员来回跑的距离能把人气出高血压。很多新手会把钱花在装饰品上，我告诉你那些花里胡哨的壁画和地毯，除了让游戏画面好看点，对评分影响微乎其微。真正值得投资的是收银台旁边的“小费箱”，升级后小费收入翻倍，那可是纯利润。还有那个看起来很贵的“自动清洁体系”，我建议你等到餐厅升到三星后再买，前期手勤快点自己擦桌子完全够用。

中期人员搭配，一快一稳才是王道

游戏进行到中段，你手上应该有三四个员工了，这时候配置就讲究起来了。我的推荐是一快一稳的组合，一个速度型的服务员专门跑远桌，一个服务型的稳在收银台附近，这样既能保证上菜速度又不会漏单。厨师方面必须招一个有“快手”特技的，这特技能让烹饪时刻缩短百分之十五，后期食材多了差距非常明显。还有一个冷门但致命的点，就是员工的职业区域设置。很多玩家把所有人都丢进“全区域”巡逻，结局高峰期所有人挤在一起互相挡路。正确的行为是把服务员分区，比如一个负责左边三桌，一个负责右边三桌，互不干扰效率直接翻倍。另外酒保这个职位前期可以不设，酒水单少的时候让服务员兼着就行，省下一个员工名额来做别的。

后期终极配置，所有属性都要为这两个数据服务

当你把餐厅升到四星五星，迎来了海量客流的噩梦时，你会发现所有员工属性最终都要为“翻台效率”和“菜品评分”这两组数据服务。翻台效率主要看服务员跑动路径的优化，建议把桌子排成一字型而不是分散排布，这样服务员跑起来是直线，比拐弯抹角快得多。菜品评分则完全依赖厨师和食材处理机的等级，如果你有一个五星厨师加上满级料理台，哪怕其他配置拉胯，评分也能稳住。另外后期一定要安排一个“接待员”岗位，就是专门站在门口引导客人入座的那个员工，这个岗位看似没用，实际上能减少客人乱坐导致的服务路径混乱，提升至少百分之二十的运转效率。很多玩家忽略了这个细节，结局高峰期餐厅像菜市场一样乱。

一个老玩家的血泪教训，这些细节比属性更重要

说几句掏心窝子的话，员工属性再强，餐厅配置再豪华，有多少细节不注意照样白搭。第一，每天的营业时刻不要拉满，员工会累出病来，建议只开午市和晚市各两小时，中间休息时刻正好用来捕鱼和升级装备。第二，菜单不要贪多，只保留利润最高和制作最快的菜品，那些耗时长的冷门菜全部下架，不然厨师做不完壮丁容易炸厨房。第三，不要迷信五星员工，某些三星员工由于自带“节约食材”特技，长期下来能帮你省下巨额食材费，比五星员工更划算。最后，记得每周给员工放一天假，别问我为何知道，连续营业七天导致员工集体罢工的教训我不想再经历第二次。做到这几条，你的潜水员戴夫餐厅才能真正做到躺着数钱。